労働契約、採用、試用期間、配転・転勤、出向、雇用調整、定年・再雇用、退職・解雇、懲戒解雇、賃金、賞与、退職金、休日、年次有給休暇、育児休業、介護休業、ワークライフバランス、男女の雇用機会の均等、セクハラ、パワハラ、裁判員休暇、福利厚生、安全衛生、賃金カット、労働条件の引下げ・変更、有期労働契約、パートタイマー、派遣労働など非正規雇用労働者の管理など少し並べただけでも労務・労働相談の内容は多岐にわたります。
労務相談
このような労務のお悩みを解決するためには労働基準法や労働・社会保険に関わる法律知識及び事務手続きに関する正確な知識が不可欠です。
就業規則及び社内諸規程の整備、労働時間管理改善指導、賃金制度の構築・導入指導、退職金制度改善・ 導入指導、年次有給休暇制度、育児・介護休業制度等ワークライフバランスに関するアドバイス、セクハラ パワハラ防止対策等どうぞお気軽にご相談下さい。
また、もしも個別的労働紛争になった場合、紛争解決のため特定社会保険労務士として「あっせん」のお手伝いを致します。
「あっせん制度」については、こちらのページをご覧下さい。
就業規則及び社内諸規程の整備、労働時間管理改善指導、賃金制度の構築・導入指導、退職金制度改善・ 導入指導、年次有給休暇制度、育児・介護休業制度等ワークライフバランスに関するアドバイス、セクハラ パワハラ防止対策等どうぞお気軽にご相談下さい。
また、もしも個別的労働紛争になった場合、紛争解決のため特定社会保険労務士として「あっせん」のお手伝いを致します。
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