ヒラタ労務事務所　行動計画

　従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての従業員が、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和4年6月1日～令和9年5月31日までの5年間

２内容
　目標1：産前産後休業や育児休業、育児休業給付金、育休中の社会保険料の免除など制度の周知や情報提供　　　　 を行う。
＜対策＞
令和4年6月～　令和4年4月施行の育児介護休業法改正に関するパンフレットの配布
令和4年8月～　結婚、出産届提出者に対して、妊娠・出産・育児休業・子育てに関する諸制度の周知を行う。

　目標２：育児休業等を取得し、職場復帰しやすい環境づくりのため、相談窓口の設置及び育児休業等取得者　　　　（予定者含む）への面談等を実施する。
＜対策＞
令和4年6月～　相談窓口の設置
令和4年6月～　育児休業等取得予定者への面談等を随時実施

　目標３：育児介護休業法の改正に合わせて育児介護休業規程の改定整備を行う。
＜対策＞
令和4年6月～　改正内容の確認
令和4年7月～　育児介護休業規程改正案作成・届出